Susteralle uusi ilmastotiekartta
Ympäristötyötä ohjaavan tiekartan keskiössä ovat konkreettiset hiilijalanjäljen pienentämiseen ja päästövähennystavoitteen saavuttamiseen tähtäävät toimenpiteet.
Sisällys
Ilmastotiekartta pohjaa hiilijalanjälkilaskentaamme
Kuluneen vuoden aikana Sustera on laatinut uuden ilmastotiekartan, joka ohjaa ympäristötyötämme seuraavien viiden vuoden ajan.
Tiekartan keskiössä ovat konkreettiset toimenpiteet, jotka tähtäävät hiilijalanjäljen jatkuvaan pienentämiseen sekä tieteeseen perustuvan päästövähennystavoitteemme saavuttamiseen.
Tämä tavoite sai syksyllä virallisen validoinnin Science Based Targets -aloitteelta (SBTi). Lisäksi tiekartassa painotetaan hiilikädenjäljen kasvattamista, eli yrityksen positiivisten ilmastovaikutusten lisäämistä.
Ilmastotiekartta pohjautuu hiilijalanjälkilaskentaamme. Olemme tehneet GHG-protokollan mukaista laskentaa vuodesta 2020 alkaen ja vuodesta 2022 lähtien laskenta on kattanut kaikki toiminnot.
Vuosi 2022 toimii myös perusvuotena (“baseline year”), johon vuotuista päästökehitystä verrataan. Tiekartassa on tunnistettu neljä keskeistä päästölähdettä: toimistojen energiakulutus, liikematkustaminen, työntekijöiden työmatkat sekä hankinnat.
Toimistot ja energiankulutus
Siirrymme uusiin, energiatehokkaisiin päätoimistoihin Suomessa ja Ruotsissa vuoden 2025 aikana. Kaikki kiinteistöt siirtyvät uusiutuvan sähkön käyttöön seuraavien viiden vuoden aikana, ja mahdollisuutta vihreään kaukolämpöön sekä -kylmään selvitetään paikkakuntakohtaisesti.
Meillä on useita pienempiä toimistoja ympäri Suomea ja Ruotsia, ja niitä tullaan arvioimaan energiatehokkuuden ja viihtyvyyden näkökulmasta.
Kestävä matkustaminen
Susteran matkustusohjetta päivitettiin syksyn 2023 aikana tukemaan kestävämpää liikkumista. Tavoitteena on vähentää lentämistä ja polttomoottoriautojen käyttöä, sekä siirtää painopistettä julkisen liikenteen, junien ja sähköautojen käyttöön.
Meillä on jo työntekijöiden käytössä kaksi sähköistä yhteiskäyttöautoa, ja tulevaisuudessa koko autokanta sähköistetään. Sähköautoilua tuetaan tarjoamalla latauspisteet kaikissa toimistoissa.
Kannustamme henkilöstöä saapumaan toimistolle julkisella liikenteellä tai polkupyörillä. Uusien toimistojen valinnassa kiinnitetään erityisesti huomiota hyviin julkisiin liikenneyhteyksiin, ja työntekijöille tarjotaan toimivat pukuhuonetilat ja pyörille turvalliset säilytystilat.
Suomessa käyttöön otettu työsuhdepyöräetu laajennetaan myös Ruotsiin, ja suunnitteilla on työsuhdematkalippuetu.
Hankintojen hiilijalanjälki
Hankintojen hiilijalanjäljen tarkempi perkaaminen aloitettiin tänä vuonna. Työtä jatketaan ensi vuonna; laatimalla kestävä hankintapolitiikka ja ympäristöpolitiikka sekä aloittamalla keskustelut palveluntarjoajien kanssa.
Tulemme vaatimaan, että yli puolet palveluntarjoajista asettaa tieteeseen perustuvat ilmastotavoitteet vuoteen 2028 mennessä.
Jatkuva kehittyminen avainasemassa
Konkreettisten päästövähennystoimenpiteiden rinnalla jatkamme datan keruun ja laskennan kehittämistä sekä uusien toimenpiteiden aktiivista kartoittamista. Ilmastotiekarttamme on myös linjassa vastuullisuusstrategiaamme ja CSRD:n kaksoisolennaisuustarkastelussa tunnistettujen kokonaisuuksien kanssa.
Olemme työskennelleet aktiivisesti myös asiakkaidemme kanssa näiden teemojen parissa, auttaen heitä ymmärtämään ja pienentämään hiilijalanjälkeään.
Erityisesti uusi CSRD-direktiivi asettaa selkeät vaatimukset kestävyystyön syventämiselle, mikä puolestaan edellyttää ympäristövaikutusten tarkempaa tarkastelua.
Mikäli konkreettisten toimenpiteiden määrittäminen tuntuu haastavalta tai ette tiedä mistä aloittaa, autamme mielellämme tekemään ilmastotyöstä selkeää!
Liittyvät palvelut
Kirjoittajat
Lotta Kauppinen
vastuullisuuspäällikkö
Marika Riikonen
johtava asiantuntija
Lue myös
Susteralle uusi ilmastotiekartta
Science Based Targets -aloite (SBTi) on hyväksynyt Sustera Groupin lyhyen aikavälin tieteeseen perustuvat päästövähennystavoitteet
Sustera starttasi kestävyysraportointityön rytinällä
Ota yhteyttä
Palvelemme valtakunnallisessa palvelunumerossamme arkisin klo 8-16.