Vastuullisuus / Ihmisten hyvinvointi

Ihmisten hyvinvoinnin varmistaminen

Varmistamme ihmisten hyvinvoinnin parhaalla asiantuntemuksella Pohjoismaissa; panostuksemme parempiin rakennuksiin edistävät ihmisten terveyttä, turvallisuutta ja tuottavuutta – myös omien työntekijöidemme osalta.

Ihmisten hyvinvoinnin varmistaminen

Vietämme suurimman osan työ- ja vapaa-ajasta sisätiloissa – rakennuksissa, jotka liian usein eivät täytä asianmukaisia vaatimuksia. Asiantuntijoina alallamme ymmärrämme terveiden rakennusten merkityksen yksilöiden ja yhteisöjen hyvinvoinnille.

Hyvin suunnitellut, rakennetut ja ylläpidetyt rakennukset ovat turvallisia niiden käyttäjille. Lisäksi ne voivat parantaa tuottavuutta, vähentää stressitasoja ja lisätä elämänlaatua yleisesti.

Hyvinvointi alkaa meistä

Tiedämme, että menestyvä yritys rakentuu taitavien ja kukoistavien työntekijöiden varaan. Siksi on meille erityisen tärkeää, että työntekijämme voivat hyvin työssään, nauttivat turvallisesta ja tasavertaisesta työympäristöstä ja pystyvät näin palvelemaan asiakkaitamme parhaalla mahdollisella tavalla.

Yrityksemme kulmakiviin kuuluu hyvä johtaminen, mukaan lukien eettinen liiketoimintatapa ja vastuullisuus koko arvoketjussamme. Luottamus työntekijöihimme ja heidän halukkuutensa oppia ja kehittyä ovat yrityksemme pitkän aikavälin arvolupaus. Toimitamme laatua ja rakennamme luottamuksellisia suhteita asiakkaisiimme. Liiketoimintaetiikkamme, sosiaalisen ja ympäristövastuumme ohjaavat periaatteet on kuvattu käyttäytymissäännössämme.

Henkilöstön jatkuva kehittäminen vahvistaa työn merkityksellisyyttä ja motivoi työntekijöitä laajentamaan osaamistaan. Tämä on ratkaisevan tärkeää toiminnassamme, sillä vahva ammatillinen osaaminen auttaa työntekijöitä sopeutumaan yrityksen muuttuviin tarpeisiin ja markkinoiden muutoksiin. Vuonna 2024 koulutustunteja oli keskimäärin noin 6,7 tuntia työntekijää kohden. Jokaisella työntekijällä on myös vuosittainen kehityskeskustelu.
Näiden keskustelujen tarkoituksena on antaa palautetta suoriutumisesta, tukea henkilökohtaista kasvua ja kannustaa jatkuvaan kehittymiseen.

Odotamme yrityksemme olevan taloudellisesti kannattava ja vakaa, mikä luo edellytykset pitkäaikaiselle työlle asiakkaidemme, työntekijöidemme ja omistajiemme hyväksi. Kasvustrategiamme tukee työpaikkojen luomista Ruotsissa ja Suomessa, mikä tekee meistä myös sosiaalisen hyvinvoinnin edistäjän.

Työntekijämäärä vuonna 2024

Vuoden 2024 lopussa Susteralla oli yhteensä 558 työntekijää. 67 prosenttia työntekijöistä työskentelee Suomessa ja 33 prosenttia Ruotsissa. Noin 29 prosenttia Sustera Groupin työntekijöistä on naisia ja 71 prosenttia miehiä. Vuonna 2024 emme ostaneet yhtään uutta yritystä, keskityimme brändimuutokseen sekä toimintatapojen yhtenäistämiseen.

Sitaatti

”Vapaus suunnitella päiväni tarpeen mukaan vaatii
itsetuntemusta, jotta vältyn ylikuormittamasta itseäni.
Pidän siitä, ettei tehtävänäni ole ollut vain yhtä hommaa,
vaan työ on aina ollut monipuolista eikä koskaan tylsää.”
Antti Heimlander, Osastopäällikkö, Tutkimukset & tarkastukset, Sustera Finland