Ihmisten hyvinvoinnin varmistaminen
Varmistamme ihmisten hyvinvoinnin parhaalla asiantuntemuksella Pohjoismaissa; panostuksemme parempiin rakennuksiin edistävät ihmisten terveyttä, turvallisuutta ja tuottavuutta – myös omien työntekijöidemme osalta.
Ihmisten hyvinvoinnin varmistaminen
Vietämme suurimman osan työ- ja vapaa-ajasta sisätiloissa – rakennuksissa, jotka liian usein eivät täytä asianmukaisia vaatimuksia. Asiantuntijoina alallamme ymmärrämme terveiden rakennusten merkityksen yksilöiden ja yhteisöjen hyvinvoinnille.
Hyvin suunnitellut, rakennetut ja ylläpidetyt rakennukset ovat turvallisia niiden käyttäjille. Lisäksi ne voivat parantaa tuottavuutta, vähentää stressitasoja ja lisätä elämänlaatua yleisesti.
Hyvinvointi alkaa meistä
Tiedämme, että menestyvä yritys rakentuu taitavien ja kukoistavien työntekijöiden varaan. Siksi on meille erityisen tärkeää, että työntekijämme voivat hyvin työssään, nauttivat turvallisesta ja tasavertaisesta työympäristöstä ja pystyvät näin palvelemaan asiakkaitamme parhaalla mahdollisella tavalla.
Yrityksemme kulmakiviin kuuluu hyvä johtaminen, mukaan lukien eettinen liiketoimintatapa ja vastuullisuus koko arvoketjussamme. Luottamus työntekijöihimme ja heidän halukkuutensa oppia ja kehittyä ovat yrityksemme pitkän aikavälin arvolupaus. Toimitamme laatua ja rakennamme luottamuksellisia suhteita asiakkaisiimme. Liiketoimintaetiikkamme, sosiaalisen ja ympäristövastuumme ohjaavat periaatteet on kuvattu käyttäytymissäännössämme. Se julkaistiin vuonna 2023 ja sitä seurataan vuodesta 2023 lähtien.
Odotamme yrityksemme olevan taloudellisesti kannattava ja vakaa, mikä luo edellytykset pitkäaikaiselle työlle asiakkaidemme, työntekijöidemme ja omistajiemme hyväksi. Kasvustrategiamme tukee työpaikkojen luomista Ruotsissa ja Suomessa, mikä tekee meistä myös sosiaalisen hyvinvoinnin edistäjän.
Työntekijämäärä kasvoi vuonna 2023
Vuoden 2023 lopussa Susteralla oli yhteensä 621 työntekijää. 64 prosenttia työntekijöistä työskentelee Suomessa ja 36 prosenttia Ruotsissa. Noin 29 prosenttia Sustera Groupin työntekijöistä on naisia ja 71 prosenttia miehiä. Työntekijämäärä kasvoi pääasiassa yritysostoista. Vuonna 2023 KnowTek Oy Suomesta liittyi Susteraan.
Sitaatti
”Vapaus suunnitella päiväni tarpeen mukaan vaatii
Antti Heimlander, Osastopäällikkö, Tutkimukset & tarkastukset, Sustera Finland
itsetuntemusta, jotta vältyn ylikuormittamasta itseäni.
Pidän siitä, ettei tehtävänäni ole ollut vain yhtä hommaa,
vaan työ on aina ollut monipuolista eikä koskaan tylsää.”
Ihmisten hyvinvointi numeroina – KPI:t vuodelle 2023
- +20 eNPS – Henkilöstön tyytyväisyys
- 2.8 TRI – Kokonaislukema työtapaturmista
- 20 – SHE Index
- 13,5 % – Sukupuolten välinen palkkaero
- 89,8 M€ – Liikevaihto
- 39,2 M€ – Verojalanjälki
Lue myös
Sustera mukana kehittämässä mallia kiinteistöalan kestävyysraportointiin
Yhteinen raportointimalli tulee helpottamaan ja nopeuttamaan yritysten raportointivelvoitteen hoitamista.
Susteran liiketoiminnan ydin on luoda vaikuttavuutta
Liiketoimintamme ydin on luoda palveluidemme avulla pysyvää, positiivista muutosta kiinteistöjen ja niiden käyttäjien hyvinvointiin, ympäristöön ja yhteiskuntaan.
SBTi-sitoumus raamittaa Susteran ilmastotyötä lähivuosina
SBTi on kansainvälisesti arvostettu aloite, jonka tavoitteena on rajoittaa ilmaston lämpeneminen 1,5 asteeseen.
Ota yhteyttä
Palvelemme valtakunnallisessa palvelunumerossamme arkisin klo 8-16.