Ihmisten hyvinvoinnin varmistaminen

Ihmisten hyvinvoinnin varmistaminen

Vietämme suurimman osan työ- ja vapaa-ajasta sisätiloissa – rakennuksissa, jotka liian usein eivät täytä asianmukaisia vaatimuksia. Asiantuntijoina alallamme ymmärrämme terveiden rakennusten merkityksen yksilöiden ja yhteisöjen hyvinvoinnille.

Hyvin suunnitellut, rakennetut ja ylläpidetyt rakennukset ovat turvallisia niiden käyttäjille. Lisäksi ne voivat parantaa tuottavuutta, vähentää stressitasoja ja lisätä elämänlaatua yleisesti.

Hyvinvointi alkaa meistä

Tiedämme, että menestyvä yritys rakentuu taitavien ja kukoistavien työntekijöiden varaan. Siksi on meille erityisen tärkeää, että työntekijämme voivat hyvin työssään, nauttivat turvallisesta ja tasavertaisesta työympäristöstä ja pystyvät näin palvelemaan asiakkaitamme parhaalla mahdollisella tavalla.

Yrityksemme kulmakiviin kuuluu hyvä johtaminen, mukaan lukien eettinen liiketoimintatapa ja vastuullisuus koko arvoketjussamme. Luottamus työntekijöihimme ja heidän halukkuutensa oppia ja kehittyä ovat yrityksemme pitkän aikavälin arvolupaus. Toimitamme laatua ja rakennamme luottamuksellisia suhteita asiakkaisiimme. Liiketoimintaetiikkamme, sosiaalisen ja ympäristövastuumme ohjaavat periaatteet on kuvattu käyttäytymissäännössämme.

Henkilöstön jatkuva kehittäminen vahvistaa työn merkityksellisyyttä ja motivoi työntekijöitä laajentamaan osaamistaan. Tämä on ratkaisevan tärkeää toiminnassamme, sillä vahva ammatillinen osaaminen auttaa työntekijöitä sopeutumaan yrityksen muuttuviin tarpeisiin ja markkinoiden muutoksiin. Henkilöstökyselyssä esihenkilötyö sai arvosanan 4,1/5. Lisäksi työntekijät kokevat ymmärtävänsä hyvin, mitä heiltä työssä odotetaan (4,05/5). Jokaisella työntekijällä on myös vuosittainen kehityskeskustelu.
Näiden keskustelujen tarkoituksena on antaa palautetta suoriutumisesta, tukea henkilökohtaista kasvua ja kannustaa jatkuvaan kehittymiseen.

Odotamme yrityksemme olevan taloudellisesti kannattava ja vakaa, mikä luo edellytykset pitkäaikaiselle työlle asiakkaidemme, työntekijöidemme ja omistajiemme hyväksi. Kasvustrategiamme tukee työpaikkojen luomista Ruotsissa ja Suomessa, mikä tekee meistä myös sosiaalisen hyvinvoinnin edistäjän.

Työntekijämäärä vuonna 2025

Vuoden 2025 lopussa Susteralla oli yhteensä 459 työntekijää. 79 prosenttia työntekijöistä työskentelee Suomessa ja 21 prosenttia Ruotsissa. Noin 28 prosenttia Sustera Groupin työntekijöistä on naisia ja 72 prosenttia miehiä. Vuonna 2025 emme ostaneet yhtään uutta yritystä, keskityimme esihenkilötyön kehittämiseen, johtamislupauksiin sekä toimintatapojen yhtenäistämiseen.

Ihmisten hyvinvointi numeroina – KPI:t vuodelle 2025

• 17 kpl – Kokonaislukema työtapaturmista
• 4,1/5 – Tyytyväisyys esihenkilöön
• 15,8 % – Sukupuolten välinen palkkaero
• 61,1 M€ – Liikevaihto
• 27 M€ – Verojalanjälki