Ihmisten hyvinvoinnin varmistaminen

Ihmisten hyvinvoinnin varmistaminen

Vietämme suurimman osan työ- ja vapaa-ajasta sisätiloissa – rakennuksissa, jotka liian usein eivät täytä asianmukaisia vaatimuksia. Asiantuntijoina alallamme ymmärrämme terveiden rakennusten merkityksen yksilöiden ja yhteisöjen hyvinvoinnille.

Hyvin suunnitellut, rakennetut ja ylläpidetyt rakennukset ovat turvallisia niiden käyttäjille. Lisäksi ne voivat parantaa tuottavuutta, vähentää stressitasoja ja lisätä elämänlaatua yleisesti.

Hyvinvointi alkaa meistä

Tiedämme, että menestyvä yritys rakentuu taitavien ja kukoistavien työntekijöiden varaan. Siksi on meille erityisen tärkeää, että työntekijämme voivat hyvin työssään, nauttivat turvallisesta ja tasavertaisesta työympäristöstä ja pystyvät näin palvelemaan asiakkaitamme parhaalla mahdollisella tavalla.

Yrityksemme kulmakiviin kuuluu hyvä johtaminen, mukaan lukien eettinen liiketoimintatapa ja vastuullisuus koko arvoketjussamme. Luottamus työntekijöihimme ja heidän halukkuutensa oppia ja kehittyä ovat yrityksemme pitkän aikavälin arvolupaus. Toimitamme laatua ja rakennamme luottamuksellisia suhteita asiakkaisiimme. Liiketoimintaetiikkamme, sosiaalisen ja ympäristövastuumme ohjaavat periaatteet on kuvattu käyttäytymissäännössämme. Se julkaistiin vuonna 2023 ja sitä seurataan vuodesta 2023 lähtien.

Odotamme yrityksemme olevan taloudellisesti kannattava ja vakaa, mikä luo edellytykset pitkäaikaiselle työlle asiakkaidemme, työntekijöidemme ja omistajiemme hyväksi. Kasvustrategiamme tukee työpaikkojen luomista Ruotsissa ja Suomessa, mikä tekee meistä myös sosiaalisen hyvinvoinnin edistäjän.

Työntekijämäärä kasvoi vuonna 2023

Vuoden 2023 lopussa Susteralla oli yhteensä 621 työntekijää. 64 prosenttia työntekijöistä työskentelee Suomessa ja 36 prosenttia Ruotsissa. Noin 29 prosenttia Sustera Groupin työntekijöistä on naisia ja 71 prosenttia miehiä. Työntekijämäärä kasvoi pääasiassa yritysostoista. Vuonna 2023 KnowTek Oy Suomesta liittyi Susteraan.

Sitaatti

”Vapaus suunnitella päiväni tarpeen mukaan vaatii
itsetuntemusta, jotta vältyn ylikuormittamasta itseäni.
Pidän siitä, ettei tehtävänäni ole ollut vain yhtä hommaa,
vaan työ on aina ollut monipuolista eikä koskaan tylsää.”

Antti Heimlander, Osastopäällikkö, Tutkimukset & tarkastukset, Sustera Finland

Ihmisten hyvinvointi numeroina – KPI:t vuodelle 2023

• +20 eNPS – Henkilöstön tyytyväisyys
• 2.8 TRI – Kokonaislukema työtapaturmista
• 20 – SHE Index
• 13,5 % – Sukupuolten välinen palkkaero
• 89,8 M€ – Liikevaihto
• 39,2 M€ – Verojalanjälki